In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou en jouw werkgever. Je hebt een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als je in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. Je bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.

 

Inhoud arbeidsovereenkomst

Je werkgever moet je binnen 1 maand na je indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn onder andere:

  • de naam en woonplaats van jou en je werkgever;
  • de plaats of plaatsen waar je werkt;
  • je functie of het soort werk dat je doet;
  • de datum van indiensttreding;
  • de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
  • hoeveel uur je werkt (per dag of per week);
  • de hoogte van je salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
  • (eventueel) de lengte van je proeftijd;
  • de hoogte van de vakantietoeslag;
  • het aantal vakantiedagen;
  • de duur van de opzegtermijn;
  • (eventueel) je pensioenregeling;
  • (eventueel) je concurrentiebeding;
  • je collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is.

 

Voorwaarden arbeidsovereenkomst

Je hebt een arbeidsovereenkomst als je aan de volgende voorwaarden voldoet: je bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan je opdrachten geven en de werkinhoud bepalen. Je krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Meestal bestaat dit loon uit geld. Je werkgever mag loon, voor zover boven het minimumloon, ook (gedeeltelijk) in natura uitbetalen. Bijvoorbeeld in de vorm van maaltijden of ‘kost en inwoning’. Ook aandelen en opties of de daarmee behaalde winsten kunnen onder loon vallen. Je voert zelf het werk uit waarvoor je bent aangenomen.

 

Schriftelijke arbeidsovereenkomst

Je kunt een arbeidsovereenkomst schriftelijk of mondeling afsluiten. Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Dan staan een aantal rechten en plichten voor jou en jouw werkgever vast.

 

Geen arbeidsovereenkomst

Is er geen duidelijk vastgelegde arbeidsrelatie? Dan kan verwarring ontstaan over de afspraken met je werkgever. Als je 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever werkt, dan mag je ervan uitgaan dat je een arbeidsovereenkomst hebt. Dit betekent bijvoorbeeld dat je werkgever je ten minste het minimumloon moet betalen. En jou niet zomaar mag ontslaan. Is je werkgever het hier niet mee eens? Dan moet hij bewijzen dat jullie geen arbeidsovereenkomst hebben.

 

Creative Commons-Licentie
Dit werk valt onder een Creative Commons Naamsvermelding-NietCommercieel 4.0 Internationaal-licentie.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.